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    내용-  기업에서의 적성검사 최근 활용 추세(월간인재경영 2005년 6월호)
    -  인성적성검사는 인재 선발·배치의 중요 잣대(월간리크루트 2004년 1월호)
    -  적성검사 실제 진행 시 고려사항(월간리크루트 2004년 2·3월호)
    -  적성검사 활용의 위험성과 제한성(월간리크루트 2004년 4월호)
    -  인사관리에 있어서 적성검사의 역할(월간리크루트 2004년 5월호)
    -  채용선발 시 적성검사 활용 의의(월간리크루트 2004년 6월호)
    -  1차 선발 및 채용내정자 관리를 위한 적성검사 활용(월간리크루트 2004년 7월호)
    -  면접에서의 적성검사 활용(월간리크루트 2004년 8월호)
    -  교육·연수장면에서의 적성검사 활용(월간리크루트 2004년 9월호)
    -  인사상담 시 적성검사의 활용(월간리크루트 2004년 10월호)
    -  인성검사의 종합적인 이해(월간리크루트 2004년 11월호)
    -  인·적성검사 이해의 마무리(월간리크루트 2004년 12월호)
    -  인성검사를 철저히 해부한다(월간리크루트 2005년 1월호)
    -  직장인의합리적인 스트레스 관리(월간리크루트 2005년 2월호)
    -  항상 즐거운 마음으로 우울증에서 탈출하다!(월간리크루트 2005년 3월호)
    -  인적성검사에 관한 최근 이론탐구(월간리크루트 2005년 4월호)
    -  우수한 인재가 되려면 감성지수(EQ)를 높여라(월간리크루트 2005년 5월호)
    -  실생활의 능력을 예언해주는 다중지능이론(월간리크루트 2005년 6월호)
    -  성공지능 뛰어난 인재가 사회적 성공가능성 높다!(월간리크루트 2005년 7월호)
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