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    조직활성화
    조사
    사원들의 불만이 많아지고 있으며,
    의사소통이 미약하고, 경영방침이
    일선까지 철저히 침투되지 않는 등,
    전반적으로 조직이 침체되어 있는
    현상을 활성화 시킬 수 있는
    기초자료를 확보코저 함.
    직무만족도, 회사만족도, 기타
    사원들의 의식동향, 팀워크,
    커뮤니케이션, 공감성, 신뢰성,
    리더십기능, 목표달성, 직무확대,
    효율성, 의욕성, 인간관계, 기타
    요인으로 구성
    60분
    직무만족도
    조사
    리더십, 사기, 직무만족을
    체계적이고 다각적인 측면으로
    파악하여, 상호간의 관계에서
    문제점을 발견하고, 『경영』
    측면에서 어떤 개선점을
    파악코저 함.
    리더십유형, 팀워크, 의사소통,
    공감성, 목표달성, 문제해결,
    인간관계, 달성·안정, 책임감,
    직무내용, 기타 요인으로 구성
    50분
    동기수준
    조사
    조직구성원의 동기수준을 파악,
    업무를 추진하는 강한 의욕 및
    동기를 발휘하게 하여 업무실적과
    직무만족을 높이기 위한 대책을
    강구하고자 함
    회사의 방침과 관리방법, 업무완성,
    상사의 관리법, 급여조건,
    업무내용, 인간관계, 업무책임,
    작업조건, 승진기회,
    기타 요인으로 구성
    40분
    관리·감독자
    조사
    관리자의 가치관과 리더십 유형에
    대한 평가로 관리자의 문제점을
    파악, 개선하여 합리적인
    조직관리능력을 배양하고자 함.
    조직이미지, 조직관, 요구되고
    있는 능력, 개발해야 할 능력,
    동기수준, 업무 이미지 관리의식,
    기타 요인으로 구성
    40분
    종업원 의식 및
    태도조사
    종업원의 의시과 태도를 정확히
    파악하여 목표를 달성하고,
    민주적이고, 인간주의에 기초를
    둔 인사, 조직, 노무관리의
    자료로써 활용하조저 함.
    가치관, 종교관, 노조관,
    직장생활측면, 직장생활에 대한
    태도 및 의식, 상하 동료
    인간관계, 기타 요인으로 구성
    60분
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