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     기업의 생명은 인력이라고 합니다. 기업이 발전하고, 사회가 분업화와 통합화를 지속하는 급박한 경영환경 하에서는 전문적 지식과 기술을 갖추고 있으면서 성장가능성이 뛰어난 잠재능력을 소유한 우수인력의 확보·육성·활용여부에 따라 기업의 경쟁력과 흥망이 좌우될 만큼 인재의 중요성이 대두되고 있습니다.

     이러한 시대적 상황을 고려하여 『매경기업가이드』, 『매경JOB PLAZA News』, 『적성검사』등의 사업을 맡아왔던 매경인재평가개발원한국인재평가개발원으로 확대 개편, 『인사 및 조직진단 평가』한 분야에 그 동안 축적된 경험과 Know-How의 선택적 집중을 통해 기업의 능력주의·업적주의에 기초가 되는 평가의 전문성을 추구, 기업에 서비스하고자 합니다.

     특히, 저희 기관의 인사평가 Tool중의 하나인 적성검사는 신입 및 경력사원에 대해 활용할 경우, 면접의 보조자료, 1차선발의 기준자료, 배속·배치의 참고자료, 입사연수교육의 기초자료 등으로써 유용하게 쓰일 뿐만 아니라, 기존사원의 경우에 있어서도, 기업의 업무 목표달성, 혹은 생산성을 높이기 위한 효율적인 인사관리, 순환·전환배치, 교육훈련 및 자기계발(自己啓發)의 기초자료와 21세기 지식정보화 시대에 부응하는 효과적인 노사문제 대책 수립을 위한, 조직구성원 개개인의 특성과 조직의 전반적인 특성을 파악하는 기초자료로써 매우 유용하게 쓰일 수 있는 심리측정도구의 하나임에 틀림없습니다.

     저희 한국인재평가개발원은 인사·조직관리의 합리화와 과학화에 가장 기초적인 평가의 객관성·공정성·합리성을 추구하는 전문기관으로서의 소임을 다하기 위해 적성검사 및 인사관련평가Tool을 연구·개발하고 컨설팅 하는 외길을 걷고자 합니다. 저희 한국인재평가개발원의 임직원들은 이런 적성검사 및 인사관련평가분야의 업무를 수행함에 있어 조직과 개인의 가치, 기본적 인권, 그리고 개성을 최대한 존중한다는 기본이념을 항상 마음에 새기고 있을 뿐만 아니라 프라이버시의 존중, 공정한 평가, 과학적인 평가, 실용성의 추구, 육성방향의 평가가 되도록 최선을 다하고 있습니다.

     앞으로도 저희 기관은 생동감 넘치고 생산성이 뛰어난 Man Power 조직의 활성화를 추구하는 기업의 충실한 동반자로서 한 알의 밀알이 되도록 노력할 것을 약속드립니다. 감사합니다.

    한국인재평가개발원
    부원장  김   기 봉

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