HOME 맞춤형 적성검사 개발 목적 및 필요성
    인적 경쟁력 확보
       가. 우수인재 선발
       나. 적재적소 배치
       다. 짜임새 있는 인력육성계획 설계
       라. 영업 및 생산성의 극대화
       마. 고객감동의 추구
     
    자체 검사 확보를 통한 고품질 인사관리
       가. 전사적 인사관리 및 인력 육성
       나. 합리적이고 체계적 인사 및 조직관리를 위한 DB 구축
     
    경영개선
       가. 인적투자 Loss의 최소화 : 이직률, 동기화
       나. 인사선발 투명성 확보 : 타당하고 신뢰로운 검사의 도입
       다. 인적자원분석에 기초한 사업비전 설계의 용이
       라. 우수인재를 소중히 하는 기업이미지 제고
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