HOME 맞춤형 적성검사 개발 방향 및 신조
    자체 적성검사 개발 방향
       가. 검사 적용 대상
          용 도 : 선발용 / 직무배치 및 순환배치 참고용 / 교육훈련용 / 인사상담용
          계층별 : 신입사원용 / 기존·경력사원용
       나. 검사 측정 요인의 다양화 및 간편화 추구
       다. 검사 타당도 및 신뢰도의 지속적인 추구
       라. 검사내용의 보편화 추구
       마. 검사 결과의 다양한 활용 추구
     
    자체 적성검사 개발의 신조
       가. 타당성(Validity)
       나. 직무와의 연관성(Job Relevance)
       다. 통합성(Integration)
       라. 용이성(Accessibility)
       마. 피드백(Feed-Back)
       바. 공정성(Fairness)
       사. 윤리성(Ethics)
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