개발 목적 및 필요성
▶ 인적 경쟁력 확보
가. 우수인재 선발
나. 적재적소 배치
다. 짜임새 있는 인력육성계획 설계
라. 영업 및 생산성의 극대화
마. 고객감동의 추구
▶ 자체 검사 확보를 통한 고품질 인사관리
가. 전사적 인사관리 및 인력 육성
나. 합리적이고 체계적 인사 및 조직관리를 위한 DB 구축
▶ 경영개선
가. 인적투자 Loss의 최소화 : 이직률, 동기화
나. 인사선발 투명성 확보 : 타당하고 신뢰로운 검사의 도입
다. 인적자원분석에 기초한 사업비전 설계의 용이
라. 우수인재를 소중히 하는 기업이미지 제고