채용기관별 맞춤형 적성검사​

각 기관별 채용프로세스 분석 및 적용

요구사항을 적용하여 편리성과 신속성 추구

결과물을 재가공 가능한 파일 형태 제공

개발 목적 및 필요성

  • ▶ 인적 경쟁력 확보
  • 가. 우수인재 선발
  • 나. 적재적소 배치
  • 다. 짜임새 있는 인력육성계획 설계
  • 라. 영업 및 생산성의 극대화
  • 마. 고객감동의 추구
  • ▶ 자체 검사 확보를 통한 고품질 인사관리
  • 가. 전사적 인사관리 및 인력 육성
  • 나. 합리적이고 체계적 인사 및 조직관리를 위한 DB 구축
  • ▶ 경영개선
  • 가. 인적투자 Loss의 최소화 : 이직률, 동기화
  • 나. 인사선발 투명성 확보 : 타당하고 신뢰로운 검사의 도입
  • 다. 인적자원분석에 기초한 사업비전 설계의 용이
  • 라. 우수인재를 소중히 하는 기업이미지 제고