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▶ 자체 적성검사 개발 방향

가. 검사 적용 대상

- 용 도 : 선발용 / 직무배치 및 순환배치 참고용 / 교육훈련용 / 인사상담용

- 계층별 : 신입사원용 / 기존·경력사원용

나. 검사 측정 요인의 다양화 및 간편화 추구

다. 검사 타당도 및 신뢰도의 지속적인 추구

라. 검사내용의 보편화 추구

마. 검사 결과의 다양한 활용 추구

▶ 자체 적성검사 개발의 신조

가. 타당성(Validity)

나. 직무와의 연관성(Job Relevance)

다. 통합성(Integration)

라. 용이성(Accessibility)

마. 피드백(Feed-Back)

바. 공정성(Fairness)

사. 윤리성(Ethics)