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▶ 경영방침이 일선까지 철저히 침투되고 있지 않는 경우

▶ 사원들의 불만이 많아지고 있는 경우

▶ 솔직한 커뮤니케이션이 미약하여 좋지 않은 경향이 있는 경우

▶ 매너리즘 때문에 문제에 대한 감수성이 둔화되어 있는 경우

▶ 사원들이 조직상의 역할을 자각하지 못하고 있는 경우

▶ 회사가 전반적으로 침체되어 있어 인재육성 등 개혁이 필요한 경우

▶ 조직의 문제점이 불명확하여 개선 방향이 충분히 파악되지 않은 경우

▶ 위기의식이 부족한 경우

▶ 신중하고 보수적인 경향이 눈에 띄는 경우

▶ 리더십이 약해 부하관리가 불충분한 경우

▶ 노사문제의 예방차원에서 사원의 의식을 파악하고 싶은 경우